劳动争议 （2015）二中民一终字第0811号

劳动者的合法权益依法受到法律保护。劳动者、用人单位应依法依约全面履行各自的义务。原、被告双方的争议焦点为原告单方与被告解除劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。原告与被告解除劳动合同的原因即是被告旷工三日以上，严重违纪。但上述法律规定中，强调两点条件，一是违反规章制度，二是情节达到严重。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告在诉讼过程中，只提交了规章制度的部分章节，未提交规章制度经职代会或全体职工讨论、建议、协商等程序的证据材料，故该规章制度尚欠缺生效程序，在该情况下，违反规章制度的成立条件不成熟。退一步讲，即使原告的规章制度发生效力并对被告产生约束力，仍须考量被告的行为是否已达到严重违反规章制度的程度。被告2013年10月患病住院的事实，原告在第一次庭审表述中予以认可，且

劳动者的合法权益依法受到法律保护。劳动者、用人单位应依法依约全面履行各自的义务。原、被告双方的争议焦点为原告单方与被告解除劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。原告与被告解除劳动合同的原因即是被告旷工三日以上，严重违纪。但上述法律规定中，强调两点条件，一是违反规章制度，二是情节达到严重。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0811号上诉人（原审原告）天津市广电物业管理有限公司。法定代表人张海翔，该公司总经理。委托代理人吴建啟，该公司职员。委托代理人杨学信，该公司职员。被上诉人（原审被告）张易琳，女。委托代理人张万春，男。上诉人天津市广电物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2014年11月19日受理，2015年5月18日作出的……