劳动争议 （2014）榕民终字第2608号

原告入职时双方未明确约定原告的薪酬，故原告的工资应根据《劳动合同法》第十一条的规定予以确定。《劳动合同法》第十一条规定“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实际同工同酬。”根据原告提供的被告《2014年1月工资表》，原告2014年1月在商场部工作，同时与其任职的还有任青。任青与原告的基本工资同为A级1700元、技能工资B级300元，总工资合计2300元。原告主张其月工资应以2700元计算于法无据，其月工资应以2300元计算。2013年12月28日至12月31日原告共上班四天，应发工资423元（2300元／月÷21.75天×4天），被告只发给原告296元，少发放127元（423元－296元），原告要求被告补发100元有理，原审法院予以支持。原告2014年1月上班20.5天，应发工资2168元（2300元／月÷21.75天×20.5天）。二、原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金。原审法院认为，被告未及时足额发放原告2013年12月上班四天的工资及2014年1月份的工资，

原告入职时双方未明确约定原告的薪酬，故原告的工资应根据《劳动合同法》第十一条的规定予以确定。《劳动合同法》第十一条规定“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实际同工同酬。”根据原告提供的被告《2014年1月工资表》，原告2014年1月在商场部工作，同时与其任职的还有任青。任青与原告的基本工资同为A级1700元、技能工资B级300元，总工资合计2300元。原告主张其月工资应以2700元计算于法无据，其月工资应以2300元计算。2013年12月28日至12月31日原告共上班四天

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第2608号上诉人（原审被告）福州主立电器有限公司，住所地福州市台江区瀛洲街道老药洲26号南台商都2号、3号楼连接体40-42铺位。法定代表人郑主立，该公司总经理。委托代理人陈顺清。被上诉人（原审原告）罗来兴，男，1981年1月17日出生，汉族，住建瓯市。上诉人福州主立电器有限公司因与被上诉人罗来兴劳动争议纠纷一案，不服福州市台江区人民……