劳动争议 （2017）赣01民终1461号

元象泰坤公司未与桂笑英签订书面劳动合同,根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。元象泰坤公司称劳动合同遗失及《求职人员登记表》符合劳动合同的构成要件的主张，缺乏事实和法律依据，不予采信。元象泰坤公司应当支付桂笑英自2015年11月21日至2016年3月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，计算为7702元（733元+2200元+2200元+2200元+369元）。关于销售提成，原、桂笑英在《离职协议》中对此有明确约定，未违反法律规定。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）资金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。第六条：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。元象泰坤公司称桂笑英不符合领取销售业绩提成的标准，未提供与此相关的证据，对此一审法院不予采信。元象泰坤公司应当支付桂笑英销售业绩提成27250元。关于仲裁裁决的经济补偿

元象泰坤公司未与桂笑英签订书面劳动合同,根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。元象泰坤公司称劳动合同遗失及《求职人员登记表》符合劳动合同的构成要件的主张，缺乏事实和法律依据，不予采信。元象泰坤公司应当支付桂笑英自2015年11月21日至2016年3月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，计算为7702元（733元+2200元+2200元+2200元+369元）。关于销售提成，原、桂笑英在《离职协议》中对此有明确约定，未违反法律规定。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1461号上诉人（原审原告）：江西元象泰坤房地产咨询有限公司，住所地：，统一社会信用代码：91360103322521247C。法定代表人：刘长和，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：桂笑英，女，1991年4月23日出生，汉族，住江西省南昌县。上诉人江西元象泰坤房地产咨询有限公司（以下简称元象泰坤公司）因与被上诉人桂笑英劳动争议纠纷一……