劳动争议 （2018）吉07民终544号
裁判要旨
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。张玉才与乾石公司之间系劳动关系。乾石公司应给付张玉才拖欠的工资款12300元；对于张玉才主张的经济补偿金，因乾石公司与劳服公司签订《劳务派遣协议书》及《劳务派遣补充协议书》约定由乾石公司承担，故张玉才的经济补偿金应由乾石公司承担，对于张玉才主张的经济补偿金22000元，其并未提交证据证明，而劳服公司提交的其与张玉才签订的解除（终止）劳动合同证明书中约定支付的经济补偿金为23563元，张玉才对该解除（终止）劳动合同证明书并无异议，故赔偿的数额理应按解除（终止）劳动合同证明书中约定支付的数额给付，但是张玉才放弃该数额的主张，仅主张22000元的经济补偿金，因张玉才放弃其权利并不违反法律规定，一审对此予以认可，故经济补偿金应按照22000元给付。张玉才主张的失业金乾安县劳动争议仲裁委员会以超出了规定的一年时效不予支持；一审认为，乾安县劳动争议仲裁委员会（2017）乾劳仲案字21号劳动争议
摘要
张玉才与松原市劳动技术服务有限责任公司、乾安石油开发有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉07民终544号上诉人（原审原告）：张玉才。被上诉人（原审被告）：松原市劳动技术服务有限责任公司，住所地吉林省松原市宁江区团结街。法定代表人：李淑范，总经理。委托诉讼代理人：张敏。被上诉人（原审被告）：乾安石油开发有限责任公司，住所地吉林省松原市乾安县乾采招待所。法定代表人：吴家毅，经理。委托诉讼代理人：白水旺，男，公司法律顾问。委托诉讼代理……