劳动争议 （2018）吉07民终558号
裁判要旨
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。张玉春与乾石公司之间系劳动关系。且乾石公司对（2017）乾劳仲案字70号劳动争议仲裁裁决书中其应予给付张玉春的拖欠工资及经济补偿金的数额予以认可，故乾石公司应给付张玉春拖欠的工资款13360元；对于张玉春主张的经济补偿金，因乾石公司与劳服公司签订的《劳务派遣协议书》及《劳务派遣补充协议书》约定，由乾石公司承担，故张玉春的经济补偿金应由乾石公司承担，对于张玉春主张的经济补偿金30600元，其并未提交证据证明，而（2017）乾劳仲案字70号劳动争议仲裁裁决书“本委认为”中已经论述就经济补偿金额张玉春已与劳服公司签订了协议，故一审法院认为经济补偿金应按22290.46元给付；对于张玉春主张的失业金，乾安县劳动争议仲裁委员会以超出了规定的一年时效不予支持，一审认为，乾安县劳动争议仲裁委员会（2017）乾劳仲案字70号劳动争议仲裁裁决书认定事实及裁决正确；对于张玉春诉状中主张的拖欠工资赔偿金
摘要
张玉春与松原市劳动技术服务有限责任公司、乾安石油开发有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉07民终558号上诉人（原审原告）：张玉春。被上诉人（原审被告）：松原市劳动技术服务有限责任公司，住所地吉林省松原市宁江区团结街。法定代表人：李淑范，总经理。委托诉讼代理人：张敏。被上诉人（原审被告）：乾安石油开发有限责任公司，住所地吉林省松原市乾安县乾采招待所。法定代表人：吴家毅，经理。委托诉讼代理人：白水旺，男，公司法律顾问。委托诉讼代理……