劳动争议 （2018）吉07民终556号
裁判要旨
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。李晋林与乾石公司之间系劳动关系。且乾石公司对（2017）乾劳仲案字78劳动争议仲裁裁决书中其应予给付浦云田的拖欠工资及经济补偿金的数额予以认可，故乾石公司应给付李晋林拖欠的工资款20031.00元；对于李晋林主张的经济补偿金，因乾石公司与劳服公司签订的《劳务派遣协议书》及《劳务派遣补充协议书》约定，由乾石公司承担，故李晋林的经济补偿金应由乾石公司承担，对于李晋林主张的经济补偿金54000元，其并未提交证据证明，而劳服公司提交的其与李晋林签订的解除（终止）劳动合同证明书中约定支付的经济补偿金为28706.82元，李晋林与乾石公司对该解除（终止）劳动合同证明书并无异议，故赔偿的数额应按解除（终止）劳动合同证明书中约定支付的数额给付，故李晋林的经济补偿金应按28706.82元给付；对于李晋林主张的诉状中的第三项及第四项诉讼请求，因李晋林此两项诉讼请求在（2017）乾劳仲案字78号劳动争议
摘要
李晋林与松原市劳动技术服务有限责任公司、乾安石油开发有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉07民终556号上诉人（原审原告）：李晋林。被上诉人（原审被告）：松原市劳动技术服务有限责任公司，住所地吉林省松原市宁江区团结街。法定代表人：李淑范，总经理。委托诉讼代理人：张敏。被上诉人（原审被告）：乾安石油开发有限责任公司，住所地吉林省松原市乾安县乾采招待所。法定代表人：吴家毅，经理。委托诉讼代理人：白水旺，男，公司法律顾问。委托诉讼代理……