劳动争议 （2021）京02民终2491号

本案争议的焦点：1.宏昌分公司变更韩世宇工作地点是否存在违法。2.韩世宇主张的工资、奖金、报销款、经济补偿金是否符合法律规定。针对第一焦点，首先，根据双方签订的劳动合同约定，韩世宇应当服从宏昌分公司的工作安排。宏昌分公司有权根据工作需要调整韩世宇的工作岗位；岗位调整后，按照公司岗位工资管理办法相应调整（增加或减少）乙方的工资待遇。其次，由于宏昌分公司与星海钢琴厂的租赁合同到期，宏昌分公司在韩世宇的原工作地点已无经营权，客观上韩世宇仍在原工作地点继续工作是无法实现的。调整韩世宇的工作地点非宏昌分公司故意而为之。故宏昌分公司在维持劳动合同约定的工作岗位、工资标准等条件下为韩世宇调整了工作地点，不存在违法行为。针对第二焦点，宏昌分公司将包括韩世宇在内的所有员工迁移到石景山区工作后，虽韩世宇提出要求一直与宏昌分公司沟通，宏昌分公司一直通知韩世宇到新的工作岗位报到，承诺韩世宇的岗位、薪资均不发生变化，但韩世宇未服从单位的工作安排，自2020年7月2日至28日未到新工作岗位报到。虽然韩世宇提交了该期间每天到原工作地点签到的照片，但韩世宇自知其所在的原工作地点已客观不存在更无工作内容，还每天到不存在

本案争议的焦点：1.宏昌分公司变更韩世宇工作地点是否存在违法。2.韩世宇主张的工资、奖金、报销款、经济补偿金是否符合法律规定。针对第一焦点，首先，根据双方签订的劳动合同约定，韩世宇应当服从宏昌分公司的工作安排。宏昌分公司有权根据工作需要调整韩世宇的工作岗位；岗位调整后，按照公司岗位工资管理办法相应调整（增加或减少）乙方的工资待遇。其次，由于宏昌分公司与星海钢琴厂的租赁合同到期，宏昌分公司在韩世宇的原工作地点已无经营权，客观上韩世宇仍在原工作地点继续工作是无法实现的。调整韩世宇的工作地点非宏昌分公司故意而为之。故宏昌分公司在维持劳动合同约定的工作岗位、工资标准等条件下为韩世宇调整了工作地点，不存

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2491号上诉人（原审原告）：韩世宇，男，1982年8月12日出生，汉族，无业，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：北京宏昌物业管理有限公司崇文分公司，营业场所北京市东城区夕照寺中街4号。负责人：王小循，董事长。委托诉讼代理人：李伟，北京市立方律师事务所律师。上诉人韩世宇因与被上诉人北京宏昌物业管理有限公司崇文分公司（以下简称：宏昌分……