提供劳务者受害责任纠纷 （2018）辽01民终747号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在被告单位负责保洁工作，在为被告往地下车库运送木板时受伤，被告作为雇主应当为雇员提供必要的安全保障措施，进行必要的安全教育，避免事故的发生，故原告要求被告赔偿的合理部分，应予以支持。关于原告主张的误工费，原告于2016年9月9日发生事故受伤入院治疗，截止至鉴定前一日2017年9月11日，原告实际误工天数为367天，原、被告均认可被告已支付工资至2017年5月，原告自认2017年5月15日前被告不欠原告工资。按照原告月工资人民币1,530元的标准进行计算，原审法院支持被告赔偿原告误工费人民币6,069元（1,530元÷30天×119天）。关于原告主张的护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数及护理天数确定，因原告住院29天，其中26天被告已经为原告雇佣了护工，原告主张前三日为家属护理，但不能提供护理人员的工资银行流水和完税证明，原审法院按居民服务业在岗职工平均工资水平标准计算323元（39,261元÷365天×3天）。关于原告主张的住院伙食补助费，根据原告住院天数，原审法院按每天100元的标准确定其伙

沈阳特盛物业管理有限公司与魏振荣提供劳务者受害责任纠纷一案二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终747号上诉人（原审被告）：沈阳特盛物业管理有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：严锡培，该公司董事长。委托诉讼代理人：姬丽如，女，汉族，住址沈阳市大东区，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：魏振荣，男，汉族，现住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：刘阳，辽宁美邦律师事务所律师。上诉人沈阳特盛物业管理有限公司与被上诉人魏振荣提供劳务者……