劳动争议 （2017）粤03民终3015号

本案二审的争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：上诉人主张被上诉人工作期间打架斗殴，严重违反了用人单位的规章制度，故其有权单方解除劳动合同。但根据被上诉人提交的被上诉人向其出具的《离职手续清单》和《离职报告书》，离职原因载明被上诉人担任制造主管期间未能善尽管理造成康宁产品报废以及未能达到产能需求造成交期延误等，并非上诉人所主张的辞退原因，且上诉人亦未能提供其他充分有效的证据证明其主张，一审不予采信上诉人该项主张并认定其属于违法解除并无不当，据此判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金11470.48元于法不悖，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市金鸿桦烨电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　卢艳贝代理审判员　　刘　燕代理审判员　　许海锚二〇一七年四月二十八日书　记　员　　申　思 来源：百度

本案二审的争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：上诉人主张被上诉人工作期间打架斗殴，严重违反了用人单位的规章制度，故其有权单方解除劳动合同。但根据被上诉人提交的被上诉人向其出具的《离职手续清单》和《离职报告书》，离职原因载明被上诉人担任制造主管期间未能善尽管理造成康宁产品报废以及未能达到产能需求造成交期延误等，并非上诉人所主张的辞退原因，且上诉人亦未能提供其他充分有效的证据证明其主张，一审不予采信上诉人该项主张并认定其属于违法解除并无不当，据此判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金11470.48元于法不悖，本院予以维持。综上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终3015号上诉人（原审被告）：深圳市金鸿桦烨电子科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区光明高新园西片区森阳电子科技园厂房二栋1、4楼，统一社会信用代码91440300561529625T。法定代表人：陈锋，总经理。委托诉讼代理人：邹如斋，广东腾晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：包颖琦，广东腾晟律师事务所律师。上诉人（原审……