劳动争议 （2021）粤01民终9932号

李雪金、祈福公司双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案的争议焦点是祈福公司是否需要支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，李雪金系以祈福公司存在强迫调岗、克扣工资等行为为由，解除劳动合同。关于是否存在强迫调岗，虽然祈福公司安排李雪金到医院从事清洁工作，但李雪金拒绝后，现有证据不足以证实祈福公司强迫李雪金劳动。关于是否存在克扣工资。李雪金提交的工资条显示2020年5月缺勤工资721.63元，结合考勤刷卡记录显示当月不计工时40小时及双方确认餐补标准8元/天，即餐补差额为40元（计算公式：40小时÷8小时×8元/天），折算出祈福公司扣发2020年5月工资761.63元。另，李雪金提交的工资条虽显示2020年6月缺勤工资3619.67元，但同时也记载上月工资1888.84元，而李雪金未能对此进行说明，结合调薪通知书及2020年5月工资条，祈福公司辩称当月缺勤工资实际为1730.83元（计算公式：3619.67元-1888.84元）合理，一审法院予以采信。再结合考勤刷卡记录显示当月不计工时200小时及双方确认餐补标准8元/天，即餐补差额200元（计算公式：200小时÷8小时

李雪金、祈福公司双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案的争议焦点是祈福公司是否需要支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，李雪金系以祈福公司存在强迫调岗、克扣工资等行为为由，解除劳动合同。关于是否存在强迫调岗，虽然祈福公司安排李雪金到医院从事清洁工作，但李雪金拒绝后，现有证据不足以证实祈福公司强迫李雪金劳动。关于是否存在克扣工资。李雪金提交的工资条显示2020年5月缺勤工资721.63元，结合考勤刷卡记录显示当月不计工时40小时及双方确认餐补标准8元/天，即餐补差额为40元（计算公式：40小时÷8小时×8元/天），折算出祈福公司扣发2020年5月工资761.63元。另，李雪

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9932号上诉人（原审原告）：李雪金，女，汉族，住xxxx。被上诉人（原审被告）：广州市祈福家居服务有限公司，住所地广州市番禺区钟村街祈福新邨半山区晋福楼首层（钟村街祈福新邨C2-4地块晋福楼首层）。法定代表人：陈君，职务：董事长。委托诉讼代理人：黄利文，该公司员工。委托诉讼代理人：陈思韵，广东汇胜律师事务所律师。上诉人李雪金因与被上……