劳动争议 （2015）三中民终字第09040号

北京茂竹公司认可应当支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工资支付的期间，本院不持异议。本案争议的焦点在于徐厚佳的工资标准。用人单位依法应当对工资标准承担证明责任。本案中，北京茂竹公司未与徐厚佳在劳动合同中明确约定工资标准。徐厚佳在北京茂竹公司工作时间较短，北京茂竹公司仅向徐厚佳发放过两次工资。北京茂竹公司以其向徐厚佳实际发放的工资数额，作为徐厚佳的工资标准，缺乏依据。徐厚佳提交的录音显示，北京茂竹公司对徐厚佳提出的半个月工资4000元的主张，未作出否认表示。一审法院综合上述事实，认定北京茂竹公司应当承担徐厚佳工资标准的证明责任，理由正当，本院予以确认。在北京茂竹公司不能举证证明徐厚佳工资标准的情况下，其应当承担不利的法律后果。北京茂竹公司关于徐厚佳工资标准为每月5000元的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。综上，北京茂竹公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京茂竹景观艺术有限公司负担（已交纳）。二审案件受理

北京茂竹公司认可应当支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工资支付的期间，本院不持异议。本案争议的焦点在于徐厚佳的工资标准。用人单位依法应当对工资标准承担证明责任。本案中，北京茂竹公司未与徐厚佳在劳动合同中明确约定工资标准。徐厚佳在北京茂竹公司工作时间较短，北京茂竹公司仅向徐厚佳发放过两次工资。北京茂竹公司以其向徐厚佳实际发放的工资数额，作为徐厚佳的工资标准，缺乏依据。徐厚佳提交的录音显示，北京茂竹公司对徐厚佳提出的半个月工资4000元的主张，未作出否认表示。一审法院综合上述事实，认定北京茂竹公司应当承担徐厚佳工资标准的证明责任，理由正当，本院予以确认。在北京茂竹公司不能举证证明徐厚佳工资标准的情况

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09040号上诉人（原审原告）北京茂竹景观艺术有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路71号19层2205。法定代表人李文军，董事长。委托代理人刘振宇，男，1982年12月4日出生。委托代理人李志高，男，1974年12月12日出生。被上诉人（原审被告）徐厚佳，男，1985年1月24日出生。上诉人北京茂竹景观艺术有限公司（以下简称北京茂竹公司……