追索劳动报酬纠纷 （2017）粤04民终2937号

认定弥和国与九洲湾畔酒店是否存在劳动关系，是审理一审案件的焦点问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招用工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。弥和国提供的入职申请表抬头名称不是九洲湾畔酒店的名称，一审法院对该证据不予采纳。弥和国提供的厨房员工离店前安全检查表、送早报表、怡莱酒店珠海吉大海滨泳场店考勤月度明细表上显示的名称均是怡莱酒店，弥和国主张九洲湾畔酒店的住所地与实际经营地址不一致，怡莱酒店的厨房工作是由九洲湾畔酒店进行管理的，因弥和国未能提供证据证明，一审法院不予采信。因弥和国未能充分举证与九洲湾畔酒店存在劳动关系，因此弥和国主张与九洲湾畔酒店存在劳动关系，一审法院不予认定。弥和国提出的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、

认定弥和国与九洲湾畔酒店是否存在劳动关系，是审理一审案件的焦点问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招用工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。弥和国提供的入职申请表抬头名称不是九洲湾畔酒店的名称，一审法院对该证据不予采纳。弥和国提供的厨房员工离店前安全检查表、送早报表、

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2937号上诉人（原审原告）：弥和国。被上诉人（原审被告）：珠海九洲湾畔酒店有限公司，住所地：珠海市吉大国际会议中心裙楼。法定代表人：彭创斌。上诉人弥和国因与被上诉人珠海九洲湾畔酒店有限公司（以下简称九洲湾畔酒店）追索劳动报酬纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2017）粤0402民初2362号民事判决，向本院提出上诉。本院受理……