劳动争议 （2021）湘01民终1115号

唐了吾被解除劳动合同关系时，已达到法定的退休年龄，故朝阳街道办的解除行为并无不当。其虽未开始享受基本养老保险待遇，但芙蓉区环卫局和朝阳街道办事处已均为其缴纳了在两单位工作期间的社会保险费用，其未享有的原因系在其他用人单位工作期间的费用未缴纳，致使累计缴费年限未满十五年所致，这不可归责于芙蓉区环卫局和朝阳街道办。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿之情形，故朝阳街道办无需支付经济补偿。关于加班工资，因唐了吾未能提供证据证明存在加班事实，故不予支持。关于未休带薪年休假的工资，朝阳街道办未安排唐了吾休2018年4月29日之后的带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资，故应支付该部分工资，为984.63元（2141.57÷21.75×5×2）。之前的工资，因用人单位对工资支付凭证负有两年的保管义务，故唐了吾应就未支付该部分工资承担举证责任，但其未能提供证据证明，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带

唐了吾被解除劳动合同关系时，已达到法定的退休年龄，故朝阳街道办的解除行为并无不当。其虽未开始享受基本养老保险待遇，但芙蓉区环卫局和朝阳街道办事处已均为其缴纳了在两单位工作期间的社会保险费用，其未享有的原因系在其他用人单位工作期间的费用未缴纳，致使累计缴费年限未满十五年所致，这不可归责于芙蓉区环卫局和朝阳街道办。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿之情形，故朝阳街道办无需支付经济补偿。关于加班工资，因唐了吾未能提供证据证明存在加班事实，故不予支持。关于未休带薪年休假的工资，朝阳街道办未安排唐了吾休2018年4月29日之后的带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资，故

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1115号上诉人（原审原告）：唐了吾，女，1965年4月29日出生，汉族，户籍所在地湖南省安化县。委托诉讼代理人：李芳，湖南一星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区朝阳街道办事处，住所地湖南省长沙市芙蓉区车站中路171号。负责人：罗希奠。委托诉讼代理人：汪超男，湖南大鲲律师事务所律师。上诉人唐了吾因与被上诉人长沙市芙蓉区……