劳动争议 （2016）苏05民终5054、5055号

海陆公司未提供证据证实2014年、2015年初发放的款项为上年度加班工资，陆亚琴亦不予认可，海陆公司的该项主张，一审法院不予支持。双方确认了陆亚琴的工资计算方式，由于未约定计件工资的计算定额，一审法院将其工资转化为计时工资制进行计算。经计算，海陆公司尚应支付陆亚琴2013年8月至2015年7月加班工资差额2857.63元。关于经济补偿金：陆亚琴要求海陆公司支付解除劳动合同的经济补偿金。海陆公司主张其不应向陆亚琴支付经济补偿金。双方对仲裁裁决的经济补偿金数额无异议。一审法院认为：双方无争议的部分，一审法院予以确认。海陆公司未足额支付陆亚琴加班工资，陆亚琴因此要求解除劳动合同，海陆公司应向其支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、苏州海陆重工股份有限公司支付陆亚琴加班工资差额2857.63元、解除劳动合同经济补偿金34485.52元，合计37343.15元，限于判决生效后10日内履行。二、驳回苏州海陆重工股份有限公司诉讼请求。三、驳回陆亚琴其他诉讼请求。如果苏州海陆重工股份有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当

海陆公司未提供证据证实2014年、2015年初发放的款项为上年度加班工资，陆亚琴亦不予认可，海陆公司的该项主张，一审法院不予支持。双方确认了陆亚琴的工资计算方式，由于未约定计件工资的计算定额，一审法院将其工资转化为计时工资制进行计算。经计算，海陆公司尚应支付陆亚琴2013年8月至2015年7月加班工资差额2857.63元。关于经济补偿金：陆亚琴要求海陆公司支付解除劳动合同的经济补偿金。海陆公司主张其不应向陆亚琴支付经济补偿金。双方对仲裁裁决的经济补偿金数额无异议。一审法院认为：双方无争议的部分，一审法院予以确认。海陆公司未足额支付陆亚琴加班工资，陆亚琴因此要求解除劳动合同，海陆公司应向其支付经

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5054、5055号上诉人（原审原告、被告）：陆亚琴。委托诉讼代理人：钱关中，张家港市锦丰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原告）：苏州海陆重工股份有限公司，住所地张家港市东南大道1号（张家港经济技术开发区）。法定代表人：徐元生，董事长。委托诉讼代理人：顾政，江苏国之泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶宛诗，江苏国之泰律师事务……