劳动争议 （2015）江中法民四终字第52号

本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：天王达公司应否支付张菊花强制解除劳动关系的赔偿金、因未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资、医疗及养老待遇损失等。关于张菊花的工作年限问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对于张菊花的工作年限问题，应由天王达公司负举证责任。对于张菊花的入职时间为1997年3月1日，张菊花和天王达公司均没有异议，原审法院予以确认。对于张菊花的离职时间问题。张菊花于2008年10月29日年满50周岁，已达到法定退休年龄，因此，张菊花、天王达公司之间的劳动合同关系于2008年10月29日终止。因此，原审法院确认张菊花从1997年3月1日至2008年10月29日期间与天王达公司存在劳动关系。双方劳动合同终止后，张菊花继续向天王达公司提供劳务，双方建立劳务关系。关于天王达公司是否应向张菊花支付强制解除劳动关系的赔偿金92800元的问题。根据国务院《关于工人退休、退职暂行办法》第一条第一款第（一）项的规定，张

本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：天王达公司应否支付张菊花强制解除劳动关系的赔偿金、因未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资、医疗及养老待遇损失等。关于张菊花的工作年限问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对于张菊花的工作年限问题，应由天王达公司负举证责任。对于张菊花的入职时间为1997年3月1日，张菊花和天王达公司均没有异议，原审法院予以确认。对于张菊花的离职时间问题。张菊花于2008年10月29日年满50周岁，已达到法

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第52号上诉人（原审原告）：张菊花，住湖北省麻城市。委托代理人：马凤然，广东合邦律师事务所律师。委托代理人：余建文，住湖北省麻城市，系张菊花的儿子。被上诉人（原审被告）：江门市天王达科技实业有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：李萌初，总经理。委托代理人：赵剑客，国信信扬（江门）律师事务所律师。委托代理人：叶福合。上诉……