劳动争议 （2016）辽01民终11902号

关于邱佐莲主张的夜班工作补助费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。邱佐莲要求百威锦州分公司支付夜班工作补助费，但未提供证据证明2013年1月1日劳动关系建立后，双方对于上述费用的给付存在约定，且双方举证的劳动合同中亦未有相关约定，故邱佐莲主张的夜班工作补助费没有事实依据，本院不予支持。关于延时加班费和培训期间的日间加班费，百威锦州分公司为啤酒生产企业，邱佐莲所在的部门工作时间时间随季节变化而变化，且邱佐莲在庭审中自认，工作分淡旺季，由于季节不同存在不同的倒班时间。另，根据百威锦州分公司举证的综合工时制审批表，该院认定邱佐莲的工作时间按以年为单位的综合工时制计算为宜。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。邱佐莲举证的系统记录非邱佐莲本人的操作记录，无法体现邱佐莲全年具体的工作时间，邱佐莲举证的营业室交班记录亦无法体现具体的交接班时间，且邱佐莲未提供其他证据证明其具体的倒班方式和工作时间，邱佐莲无法证明其在一年中整体的工作时间超过法律规定

关于邱佐莲主张的夜班工作补助费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。邱佐莲要求百威锦州分公司支付夜班工作补助费，但未提供证据证明2013年1月1日劳动关系建立后，双方对于上述费用的给付存在约定，且双方举证的劳动合同中亦未有相关约定，故邱佐莲主张的夜班工作补助费没有事实依据，本院不予支持。关于延时加班费和培训期间的日间加班费，百威锦州分公司为啤酒生产企业，邱佐莲所在的部门工作时间时间随季节变化而变化，且邱佐莲在庭审中自认，工作分淡旺季，由于季节不同存在不同的倒班时间。另，根据百威锦州分公司举证的综合工时制审批表，该院认定邱佐莲的工作时间按以

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11902号上诉人（原审原告）：邱佐莲，女，1979年4月17日出生，住址辽宁省开原市。被上诉人（原审被告）：百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司，住所地锦州市松山新区。负责人：刘竹西，该公司总经理。委托代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。上诉人百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司（以下简称“百威锦州分公司”）因与被上诉人邱佐……