劳动争议 （2015）一中民终字第758号

本案的争议焦点在于文思海辉公司以张晓燕不服从工作安排为由与张晓燕解除劳动合同是否合法。本案中，根据文思海辉公司提交的且张晓燕认可真实性的电子邮件显示，张晓燕确实在工作中存在未能按照文思海辉公司安排出差的情形；就此张晓燕提出两种抗辩理由：一为其家庭成员生病需要照顾，二为已经提供远程支持。就此法院意见如下：第一，鉴于劳动关系具有人身依附性的基本属性，劳动者在向用人单位提供劳动之时应当遵守用人单位的安排，除有特殊情况出现或者劳动合同中有除外约定，劳动者应当服从用人单位的出差安排；第二，作为具有特殊社会属性的劳动者，一般而言在提供劳动、获取谋生手段之外，还需要肩负照顾家庭成员的责任，在此种责任的承担与提供劳动冲突之时，需要劳动者与用人单位双方共同协商、妥善解决，在避免影响用人单位生产任务完成的同时，还应顾及劳动者的必需家庭责任；第三，本案中，文思海辉公司并非在张晓燕第一次拒绝出差安排之后即不尽人情的做出了辞退决定，而是在张晓燕多达三次未能遵照安排出差之后方以其不服从工作安排而将其辞退。在此种情形之下，法院认为文思海辉公司并无过错，张晓燕应该承担相应后果。而根据文思海辉公司提交的且张晓燕认可真实

本案的争议焦点在于文思海辉公司以张晓燕不服从工作安排为由与张晓燕解除劳动合同是否合法。本案中，根据文思海辉公司提交的且张晓燕认可真实性的电子邮件显示，张晓燕确实在工作中存在未能按照文思海辉公司安排出差的情形；就此张晓燕提出两种抗辩理由：一为其家庭成员生病需要照顾，二为已经提供远程支持。就此法院意见如下：第一，鉴于劳动关系具有人身依附性的基本属性，劳动者在向用人单位提供劳动之时应当遵守用人单位的安排，除有特殊情况出现或者劳动合同中有除外约定，劳动者应当服从用人单位的出差安排；第二，作为具有特殊社会属性的劳动者，一般而言在提供劳动、获取谋生手段之外，还需要肩负照顾家庭成员的责任，在此种责任的承担与

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第758号上诉人（原审被告）张晓燕，女，1978年9月27日出生。委托代理人邓辉（张晓燕之夫），1977年10月24日出生，中国农业科学院农业资源与农业区划研究所助理研究员。委托代理人闫旭，北京市元坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）文思海辉技术有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号东升科技园C区4号楼502室。法定代表人周颖，执……