劳动争议 （2015）广安民终字第122号

在原、被告劳动合同到期前，被告已向原告书面送达了《劳动合同到期终止通知书》，合同到期日又送达了《办理离职手续通知书》，表明双方的劳动关系已于合同到期时终止。调解协议是处理双方终止劳动关系后的补偿事项的协议，且支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、劳动合同到期终止的经济补偿金均系以终止劳动关系为前提的。原、被告于2013年5月22日在广安市广安区人民调解委员会调解下达成的调解协议系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，本院对该协议内容予以确认。该协议是双方向对方主张权利和履行义务的根本依据，对原、被告均具有约束力。被告于2013年5月21日向广安市社会保险局代李际锋缴纳了其养老保险费中应由个人承担的部分1895.85元，同时亦补缴了李际锋的养老保险费中应由单位承担的部分，表明被告已经按照调解协议履行了义务。在双方签订的劳动合同期限届满后，双方并未续签劳动合同，并被告已按照调解协议约定补缴了李际锋养老保险费的情况下，双方的劳动关系事实上已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同并赔偿其误工费、车费、复印费及其他相关待遇缺乏事实上和法律上的依据。据此，一审法院依照《中华人民共和国民

在原、被告劳动合同到期前，被告已向原告书面送达了《劳动合同到期终止通知书》，合同到期日又送达了《办理离职手续通知书》，表明双方的劳动关系已于合同到期时终止。调解协议是处理双方终止劳动关系后的补偿事项的协议，且支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、劳动合同到期终止的经济补偿金均系以终止劳动关系为前提的。原、被告于2013年5月22日在广安市广安区人民调解委员会调解下达成的调解协议系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，本院对该协议内容予以确认。该协议是双方向对方主张权利和履行义务的根本依据，对原、被告均具有约束力。被告于2013年5月21日向广安市社会保险局代李际锋缴纳了其养老保险

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）广安民终字第122号上诉人（原审原告）李际锋，男，生于1964年9月5日，汉族，住四川省广安市。被上诉人（原审被告）广安北新建材有限公司，住所地：四川省广安市。法定代表人王洪波，公司执行董事。委托代理人李巧玲，男，生于1988年8月30日，汉族，住四川省广安市。公司工会主席，系特别授权。委托代理人蒋玲，女，生于1983年9月6日，汉族，住四川省……