追索劳动报酬纠纷 （2017）内08民终655号

上诉人提供的微信截图无审计人员签字及公章，不能作为证据直接采用存在错误。二、上诉人一审提供了未发工资表，能够证明被上诉人拖欠工资金额的事实，一审以该公司财务手续存在瑕疵为由不予采信错误。三、一审认为上诉人出示的“辞职信”属于上诉人单方行为，未和公司办理相关手续，且与诉讼请求无关，不予采信错误。四、对工资发放情况应当由被上诉人公司承担举证不能的后果，一审判决结果错误。请求二审依法予以改判。被上诉人亨通公司答辩称，亨通公司从2012年处于停业状态，并且公司总经理明确宣布从2013年开始除财务人员发放全额工资，其他员工减半发放。从2013年开始全部员工没有签到并记录考勤表，所以亨通公司对2013年前按全额工资发放是认可的，到2014年底减半发放或者按照社平工资发放，原因是亨通公司从2012年底至今没有正常营业。原审原告王耀禄向乌拉特中旗人民法院提出诉讼请求：1、给付原告工资117673元；2、本案的诉讼费由被告负担。乌拉特中旗人民法院经审理作出如下认定：1、原告王耀禄起诉时所依据的由被告亨通公司出具的工资欠条系原告等人自行制作，原告王耀禄已在庭审中已撤回，使案件审理缺乏原始证据的支持。2、原

上诉人提供的微信截图无审计人员签字及公章，不能作为证据直接采用存在错误。二、上诉人一审提供了未发工资表，能够证明被上诉人拖欠工资金额的事实，一审以该公司财务手续存在瑕疵为由不予采信错误。三、一审认为上诉人出示的“辞职信”属于上诉人单方行为，未和公司办理相关手续，且与诉讼请求无关，不予采信错误。四、对工资发放情况应当由被上诉人公司承担举证不能的后果，一审判决结果错误。请求二审依法予以改判。被上诉人亨通公司答辩称，亨通公司从2012年处于停业状态，并且公司总经理明确宣布从2013年开始除财务人员发放全额工资，其他员工减半发放。从2013年开始全部员工没有签到并记录考勤表，所以亨通公司对2013年前

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内08民终655号委托诉讼代理人：赵惠平，内蒙古祥鹿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：巴彦淖尔市亨通物流国际有限责任公司，住所地内蒙古自治区巴彦淖尔市乌拉特中旗。法定代表人：杨保乐，总经理。委托诉讼代理人：王志军，公司职员。上诉人王耀禄为与被上诉人巴彦淖尔市亨通物流国际有限责任公司（以下简称亨通公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服内蒙……