劳动争议 （2019）京0113民初15591号

曾伶云、汇聚盛达公司、麦戈龙公司均认可仲裁裁决第一、二、三、五项内容，且汇聚盛达公司、麦戈龙公司也同意支付第二、三、五项内容。 本院对此均不持异议，依法予以确认。 用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 汇聚盛达公司、麦戈龙公司均收到了曾伶云邮寄的解除劳动关系通知书，汇聚盛达公司确实未及时足额支付曾伶云2019年2月、3月工资，应支付曾伶云解除劳动关系经济补偿金。 对于解除劳动关系经济补偿金的给付年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更

曾伶云与北京麦戈龙科技有限公司等劳动争议一审民事判决书

北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初15591号原告（被告）：曾伶云，女，1972年1月23日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区。 委托诉讼代理人：及雷，北京智勇律师事务所律师。 被告（原告）：汇聚盛达（北京）科技有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码911101130741592097。 法定代表人：赵田升，总经理。 委托诉讼代理人：米莉，女，19……