劳动争议 （2019）京0113民初20752号

王春海、麦戈龙公司均认可双方自2010年11月12日至2019年4月1日存在劳动关系，亦认可仲裁裁决的2019年3月份工资及2018年度未休年假工资数额。 本院对此不持异议，依法予以确认。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 麦戈龙公司作为用人单位，存在未及时支付王春海2019年3月工资的情形，因此应支付王春海解除劳动关系经济补偿金。 对于解除劳动关系经济补偿金的给付年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 王春海以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。 王春海提交的钉钉软件照片截图明确载明王春海入职时间为2008年7月1日，并显示有“王春海北京麦戈龙科技有限公司

王春海与北京麦戈龙科技有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初20752号原告（被告）：王春海，男，1976年8月18日出生，汉族，山东省德州市陵城区村民，住北京市顺义区。 委托诉讼代理人：及雷，北京智勇律师事务所律师。 被告（原告）：北京麦戈龙科技有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇粮库路2号，统一社会信用代码91110113565846089M。 法定代表人：罗霆，总经理。 委托诉讼代理人：张……