劳动争议 （2015）济民终字第1073号

依据原告济宁中油石化有限公司法定代表人兰来领与被告赵红敏签订的“岗位工作责任书”、原告为被告支付工资的银行凭条等，足以认定原、被告双方自2002年1月至2014年3月存在劳动关系的事实。原告称被告严重旷工，违反了规章制度和劳动法的相关规定，但未提供相关证据，该陈述不予采信。原告请求判令认定被告违反劳动法规单方解除与原告劳动关系、判令原告不承担向被告支付经济赔偿金20250元的证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、确认原告济宁中油石化有限公司与被告赵红敏自2002年1月至2014年3月存在劳动关系；二、限原告济宁中油石化有限公司于本判决生效后五日内支付被告赵红敏经济补偿金20250元；三、原告济宁中油石化有限公司于本判决生效后十五日内为被告赵红敏办理档案和社会关系转移手续。案件受理费5元，由原告济宁中油石化有限公司负担。宣判后，上诉人济宁中油石化有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人之间劳动关系期间应为2013年8月至2014年3月，一审判决认定双方劳动关系时间从2002年起算错误，缺乏事实依据。一审被

依据原告济宁中油石化有限公司法定代表人兰来领与被告赵红敏签订的“岗位工作责任书”、原告为被告支付工资的银行凭条等，足以认定原、被告双方自2002年1月至2014年3月存在劳动关系的事实。原告称被告严重旷工，违反了规章制度和劳动法的相关规定，但未提供相关证据，该陈述不予采信。原告请求判令认定被告违反劳动法规单方解除与原告劳动关系、判令原告不承担向被告支付经济赔偿金20250元的证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、确认原告济宁中油石化有限公司与被告赵红敏自2002年1月至2014年3月存在劳动关系；二、限原告济宁中油石化

山东省济市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1073号上诉人（原审原告）济宁中油石化有限公司。法定代表人兰来领，董事长。委托代理人陈杰。被上诉人（原审被告）赵红敏。委托代理人马会玲。上诉人济宁中油石化有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第4813号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，2002年1月22……