劳动争议 （2015）新中民一终字第28号

首先，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，本案中因郑学良工作不满10年，其享受的医疗期应为6个月，且须在十二个月内累计休完，现经一、二审庭审查明，机关服务中心与郑学良的劳动合同于2012年5月31日到期，郑学良于2011年9月开始入院治疗，因此，在2011年9月郑学良入院治疗至2012年8月期间内，机关服务中心不能与郑学良解除劳动合同。2012年9月之后，由于郑学良继续在机关服务中心工作且机关服务中心给郑学良按时发放工资、缴纳保险，故此双方在此之后虽未续订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次，机关服务中心于2013年3月21日以郑学良严重违反单位规章制度、不服从工作安排为由解除双方的劳动合同，证据不足，缺乏事实和法律依据，故郑学良要求撤销《关于与郑学良同志解除劳动合同关系的决定》文件的请求，本院予以支持。在机关服务中心为郑学良安排工作之前，由于郑学良未为机关服务中心实际提供劳动，机关服务中心应按照新乡市企业职工待岗生活费每月250元的标准为郑学良发放生活费，郑学良要求机关服务中心因违法解除劳动合同按照每月1700元标准支付工资直至恢复劳动关系之日的诉讼请求

首先，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，本案中因郑学良工作不满10年，其享受的医疗期应为6个月，且须在十二个月内累计休完，现经一、二审庭审查明，机关服务中心与郑学良的劳动合同于2012年5月31日到期，郑学良于2011年9月开始入院治疗，因此，在2011年9月郑学良入院治疗至2012年8月期间内，机关服务中心不能与郑学良解除劳动合同。2012年9月之后，由于郑学良继续在机关服务中心工作且机关服务中心给郑学良按时发放工资、缴纳保险，故此双方在此之后虽未续订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次，机关服务中心于2013年3月21日以郑学良严重违反单位规章制度、不服从工

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第28号上诉人（原审原告）郑学良。委托代理人张玉庆、许坤（实习），河南恒升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新乡市红旗区机关后勤服务中心。委托代理人王新友，河南宇华大众律师事务所律师。上诉人郑学良因与被上诉人新乡市红旗区机关后勤服务中心（以下简称机关服务中心）劳动争议纠纷一案，郑学良于2014年5月22日诉至新乡市红旗区人民法院，……