劳动争议 （2016）粤03民终14699、14700号

晨日公司上诉主张与胡文丽、刘佳苏不存在劳动关系，上诉请求确认双方之间不存在劳动关系，请求无需支付胡文丽、刘佳苏未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿。对此，本院认为，胡文丽、刘佳苏在原审提交银行流水证明，晨日公司法定代表人钱雪行在胡文丽、刘佳苏主张的劳动关系存续期间为其支付工资，原审据此采信胡文丽、刘佳苏主张，认定晨日公司与胡文丽、刘佳苏存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。晨日公司未依法与胡文丽、刘佳苏签订书面劳动合同，应当承担支付未签劳动合同二倍工资差额的法律责任，故本院对晨日公司关于无需支付胡文丽、刘佳苏两人相应的未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求，不予支持。如上所述，晨日公司关于双方不存在劳动关系的上诉主张不能成立，原审酌情采信胡文丽、刘佳苏主张，认定系晨日公司提出，双方协商一致解除劳动关系，判决晨日公司支付胡文丽、刘佳苏的相应解除劳动合同的经济补偿，亦无不妥，本院予以确认。综上所述，晨日公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原

晨日公司上诉主张与胡文丽、刘佳苏不存在劳动关系，上诉请求确认双方之间不存在劳动关系，请求无需支付胡文丽、刘佳苏未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿。对此，本院认为，胡文丽、刘佳苏在原审提交银行流水证明，晨日公司法定代表人钱雪行在胡文丽、刘佳苏主张的劳动关系存续期间为其支付工资，原审据此采信胡文丽、刘佳苏主张，认定晨日公司与胡文丽、刘佳苏存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。晨日公司未依法与胡文丽、刘佳苏签订书面劳动合同，应当承担支付未签劳动合同二倍工资差额的法律责任，故本院对晨日公司关于无需支付胡文丽、刘佳苏两人相应的未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求，不予支持。如上所述，晨日公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14699、14700号上诉人（原审原告）：深圳市晨日科技股份有限公司。法定代表人：钱雪行，总经理。委托代理人：李浩，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡文丽。（14699号案）被上诉人（原审被告）：刘佳苏。（14700号案）两被上诉人的共同委托代理人：龙景胜，广东金地律师事务所律师，系深圳市总工会法律和经费审查工作部指派……