劳动争议 （2021）京03民终1051号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘燕就其休病假的主张提交有两份“诊断证明书”，网聘公司虽对“诊断证明书”的真实性不认可，但未提交相反证据，故一审法院对该证据真实性予以采信。刘燕入职时间为2004年12月13日，刘燕于2016年8月1日至2017年7月31日期间病休，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定的医疗期标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。本案中，刘燕自2017年8月继续休病假，无法提供劳动，网聘公司未为刘燕另行安排工作而直接以其旷工为由解除双方劳动合同的行为不符合法律规定，应为违法解除。仲裁裁决网聘公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘燕就其休病假的主张提交有两份“诊断证明书”，网聘公司虽对“诊断证明书”的真实性不认可，但未提交相反证据，故一审法院对该证据真实性予以采信。刘燕入职时间为2004年12月13日，刘燕于2016年8月1日至2017年7月31日期间病休，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定的医疗期标准。《中华人民共和国劳动合同

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1051号上诉人(原审原告)：北京网聘咨询有限公司，住所地北京市朝阳区阜荣街10号5层五层商业第02-31单元。法定代表人：郭盛，首席执行官。委托诉讼代理人：姜媛，女，1990年10月3日出生,汉族,北京网聘咨询有限公司高级人事专员,住北京市房山区。被上诉人(原审被告)：刘燕，女，1985年11月17日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人……