劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00943号

根据《中华人民共和国劳动合同法》十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案铭日公司自用工之日起超过一个月不满一年未与徐菁敏订立书面劳动合同，应向徐菁敏支付2014年3月18日至2014年5月l5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，即2014年3月18日至4月17日二倍工资差额4879元，2014年4月18日至2014年5月15日期间二倍工资差额4879元÷21.75天×20天=4486.44元，共计9365.44元。铭日公司提供的公告无徐菁敏签字确认，不足以证明铭日公司曾要求与徐菁敏签订书面劳动合同，铭日公司要求不予支付徐菁敏未签订书面劳动合同二倍工资差额9365.44元的请求没有事实和法律依据，原审不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。铭日公司称已向徐菁敏预支2014年4月和5月工资3500元，但未提供徐菁敏预工资的书面申请及铭日公司的支付凭证，铭日公司提供的工资表及关于徐菁敏预支工资说明均为铭日公司单方制作，无徐菁敏签名确认，铭日公司提供的证人证言无其他证据印证，徐菁敏对上述证

根据《中华人民共和国劳动合同法》十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案铭日公司自用工之日起超过一个月不满一年未与徐菁敏订立书面劳动合同，应向徐菁敏支付2014年3月18日至2014年5月l5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，即2014年3月18日至4月17日二倍工资差额4879元，2014年4月18日至2014年5月15日期间二倍工资差额4879元÷21.75天×20天=4486.44元，共计9365.44元。铭日公司提供的公告无徐菁敏签字确认，不足以证明铭日公司曾要求与徐菁敏签订书面劳动合同，铭日公司要求不予支付徐菁敏未签订书面劳动合同二倍工资差额9365.44元的请求没有事

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00943号上诉人（原审原告）：武汉铭日文化传媒有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道538号同成大厦A幢1单元27层3号。法定代表人：屈富强，总经理。委托代理人：陈勇，湖北鼎君律师事务所律师。委托代理人：王士永，湖北鼎君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐菁敏，女，l978年2月11日出生，汉族。上诉人武汉铭日文化传媒有限……