劳动争议 （2017）豫08民终1841号

（1）关于吴东霞入职时间。对于吴东霞所举的照片打印件并非原件，也看不清楚，大江公司也不予认可，根据证据规则相关规定，无法确定该证据的真实性。对于仲裁裁决书上的附表一，不能认定大江公司对该表上所记载的吴东霞入职时间的认可，仲裁裁决书所计算的年休假时间也不是依据该表，故对吴东霞以此为证据证明其入职时间并不能成立。参照一审法院调取的温县企业养老保险中心关于吴东霞养老保险缴纳情况（不限于在大江公司劳动期间所缴纳），以及大江公司认可的情况，确定吴东霞的入职时间为2014年2月。（2）关于带薪年休假情况。根据《职工带薪年休假条例》的第二条，“连续工作1年以上的享受带薪年休假”应是既包括在本单位连续工作1年以上，也包括在其他单位连续工作1年以上，2009年4月15日人力资源和社会保障部就上海人力资源和社会保障局《关于若干问题请示》的回函中已有明确答复，故结合对以上吴东霞入职时间的认定情况，确定吴东霞每年带薪年休假的天数。参考《企业职工带薪年休假实施办》第十四条第二款之规定“被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假”，

（1）关于吴东霞入职时间。对于吴东霞所举的照片打印件并非原件，也看不清楚，大江公司也不予认可，根据证据规则相关规定，无法确定该证据的真实性。对于仲裁裁决书上的附表一，不能认定大江公司对该表上所记载的吴东霞入职时间的认可，仲裁裁决书所计算的年休假时间也不是依据该表，故对吴东霞以此为证据证明其入职时间并不能成立。参照一审法院调取的温县企业养老保险中心关于吴东霞养老保险缴纳情况（不限于在大江公司劳动期间所缴纳），以及大江公司认可的情况，确定吴东霞的入职时间为2014年2月。（2）关于带薪年休假情况。根据《职工带薪年休假条例》的第二条，“连续工作1年以上的享受带薪年休假”应是既包括在本单位连续工作1年

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终1841号上诉人（原审被告）：河南大江化工有限公司。住所地：温县城北工业街*号。法定代表人：尚建新，总经理。委托诉讼代理人：陆永鹏，河南豫星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴东霞，女，1973年11月26日出生，汉族，住温县。委托诉讼代理人：张明文，温县第四法律服务所法律工作者。原审被告：温县宜人人力资源服务有限公司。住所地：温……