劳动争议 （2016）冀10民终449号

被告要求原告支付2011年1月6日至2011年12月31日未签订劳动合同的双倍工资19200元，已超过申请仲裁的一年时效期间，故本院不予维护。被告的岗位职责说明书并未载明其工作内容包括数据上传工作，故原告临时调整被告从事数据上传工作应协商一致，原告据此解除与被告的劳动关系违背法律规定，应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。原告主张被告于2011年1月6日到原告处实习，没有相关证据提交，故不予支持。本院认定被告于2011年1月6日至2014年9月26日与原告存在劳动关系。被告提交的银行历史交易明细中的2400元取暖费及800元防暑降温费不属于工资范围，故被告离职前12个月的平均工资为2489.49元。故此被告应支付原告的赔偿金为19915.92元（2489.49元／月×4×2）。被告关于社会保险费的主张，不属于法院受案范围，故不予维护。被告要求原告支付年假补偿2390.30元，应先行申请仲裁，如对裁决不服，再行起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：一、原告三河燕郊自来水有限公司于本判决生效后三日内支付被告

被告要求原告支付2011年1月6日至2011年12月31日未签订劳动合同的双倍工资19200元，已超过申请仲裁的一年时效期间，故本院不予维护。被告的岗位职责说明书并未载明其工作内容包括数据上传工作，故原告临时调整被告从事数据上传工作应协商一致，原告据此解除与被告的劳动关系违背法律规定，应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。原告主张被告于2011年1月6日到原告处实习，没有相关证据提交，故不予支持。本院认定被告于2011年1月6日至2014年9月26日与原告存在劳动关系。被告提交的银行历史交易明细中的2400元取暖费及800元防暑降温费不属于工资范围，故被告离职前12个月的平均工资为2489.49

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终449号上诉人（原审原告）三河燕郊自来水有限公司，住所地三河燕郊开发区。法定代表人李家通，该公司总经理。委托代理人张立伶，河北燕潮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温鑫。委托代理人许传辉，北京浩润恒勤律师事务所律师。上诉人三河燕郊自来水有限公司与被上诉人温鑫劳动争议纠纷一案，河北省三河市人民法院作出（2015）三民初字第03237号……