劳动争议 （2016）苏01民终10218号

王传顺主张苏锦公司单方与其解除劳动合同；苏锦公司则主张双方劳动合同因期满终止。因王传顺未举证证明其主张的事实成立，故对王传顺的主张，不予支持。根据相关法律规定，劳动合同因期满而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因双方均认可王传顺的月平均工资为2391元，故苏锦公司应向王传顺支付经济补偿金3586.5元（2391元/月×1.5个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决：苏锦公司自判决生效之日起10日内向王传顺支付经济补偿金3586.5元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同书、银行交易明细、南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会〔2016〕宁溧劳人仲不98号不予受理通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审争议焦点为：苏锦公司是否应支付王传顺终止劳动合同经济补偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事

王传顺主张苏锦公司单方与其解除劳动合同；苏锦公司则主张双方劳动合同因期满终止。因王传顺未举证证明其主张的事实成立，故对王传顺的主张，不予支持。根据相关法律规定，劳动合同因期满而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因双方均认可王传顺的月平均工资为2391元，故苏锦公司应向王传顺支付经济补偿金3586.5元（2391元/月×1.5个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决：苏锦公司自判决生效之日起10日内向王传顺支付经济补偿金3586.5元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10218号上诉人（原审被告）：南京苏锦电力设备有限公司，住所地南京市溧水区柘塘工业园区。法定代表人：蒋顺兴，南京苏锦电力设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：潘中蔚，女，1979年11月6日生，汉族，南京苏锦电力设备有限公司员工，住南京市溧水经济开发区。被上诉人（原审原告）：王传顺，男，1962年8月4日生，汉族，住南京市江宁区。委托……