劳动争议 （2010）深中法民六终字第1948号

胡某某与××公司之间存在事实劳动关系，应该受到法律保护。本案的争议焦点为××公司应否支付胡某某未签订书面劳动合同的双倍工资。××公司称其是与××公司合并后的公司，但该合并未办理变更登记，未发生对外公示的效力，仅凭一份合并协议不足以证明该事实的存在。在××公司被吊销后，××公司才成立，××公司不能证明胡某某与原××公司之间的劳动合同继续适用于××公司与胡某某之间的劳动关系。××公司主张胡某某拒绝与其签订新的劳动合同，但未能提供证据证明，本院不予采信。因此，××公司应当支付胡某某未签订书面劳动合同的双倍工资。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由××公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　邱　 明　 演审　判　员　朱　　　　萍代理审判员　梁　 乐　 乐二〇一〇年六月三日书　记　员　李理宇（兼） 来源：百度“马 克 数据网”

胡某某与××公司之间存在事实劳动关系，应该受到法律保护。本案的争议焦点为××公司应否支付胡某某未签订书面劳动合同的双倍工资。××公司称其是与××公司合并后的公司，但该合并未办理变更登记，未发生对外公示的效力，仅凭一份合并协议不足以证明该事实的存在。在××公司被吊销后，××公司才成立，××公司不能证明胡某某与原××公司之间的劳动合同继续适用于××公司与胡某某之间的劳动关系。××公司主张胡某某拒绝与其签订新的劳动合同，但未能提供证据证明，本院不予采信。因此，××公司应当支付胡某某未签订书面劳动合同的双倍工资。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1948号上诉人（原审原告）：深圳市××自动化设备有限公司法定代表人：金某某，总经理。委托代理人：韦某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡某某。委托代理人：余某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市××自动化设备有限公司（以下简称××公司）因与被上诉人胡某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）……