劳动争议 （2019）黔03民终6988号

冰清玉洁公司具备法定的用工主体资格，李其容为冰清玉洁公司提供的是有偿劳动，且双方签订了劳动合同，李其容与冰清玉洁公司之间存在管理关系，故李其容与冰清玉洁公司之间的劳动关系成立，李其容的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：李其容与被告贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司遵义分公司之间的劳动关系成立。案件受理费5元（已减半收取），由贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司遵义分公司承担。本院二审期间，冰清玉洁公司提交两份证据，证据一是员工入职登记表和劳务协议，证明李其容入职的时间是2016年6月1日，并非其述称的2016年2月20日。李其容对该份证据的三性予以认可，但称2016年2月20日是在铝兴物业公司上班，后铝兴物业公司转包给冰清玉洁公司，李其容继续在冰清玉洁公司上班。第二份证据是2018年12月员工考勤、加班核算表，证明李其容2018年12月28日和29日未上班，不能确定李其容是否是在30日受伤。李其容认为证据二证明了李其容30日在上班时间受伤。本院二审查明，李其容与冰清玉洁公司于2016年6月1日签订劳务协议，2016年6月1日至2018年

冰清玉洁公司具备法定的用工主体资格，李其容为冰清玉洁公司提供的是有偿劳动，且双方签订了劳动合同，李其容与冰清玉洁公司之间存在管理关系，故李其容与冰清玉洁公司之间的劳动关系成立，李其容的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：李其容与被告贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司遵义分公司之间的劳动关系成立。案件受理费5元（已减半收取），由贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司遵义分公司承担。本院二审期间，冰清玉洁公司提交两份证据，证据一是员工入职登记表和劳务协议，证明李其容入职的时间是2016年6月1日，并非其述称的2016年2月20日。李其容对该份证据的三性

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终6988号上诉人（原审被告）：贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司遵义分公司，住所地:贵州省遵义市新蒲新区礼仪新城三号还房。负责人：兰春艳，总经理。委托诉讼代理人：周丽丽，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李其容，女，汉族，1963年3月17日出生，贵州省余庆县人，户籍住所地贵州省余庆县，现住遵义市播州区。委托诉讼代理人：汤羹尧，遵义市汇川区……