劳动争议 （2013）宜民终字第1248号

本案系劳动关系确认之诉，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位按月领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。首先本案中原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但是双方的主体符合劳动关系的特征，不签订书面劳动合同不是劳动者的过错；其次从被告所提交的调查笔录、证人证言及双方各自的陈述的事实为：被告离开公司是向原告的带班人员请了一天假的，不是被告自动离职；第三从是否从事由用人单位所安排的工作看，被告自2012年10月15日到原告务工时起，都是由原告方提供劳动工具安排被告的工作，同时原告制定的各项管理规定也对被告均有约束。因此，双方符合劳动关系的法律特征，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

本案系劳动关系确认之诉，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位按月领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。首先本案中原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但是双方的主体符合劳动关系的特征，不签订书面劳动合同不是劳动者的过错；其次从被告所提交的调查笔录、证人证言及双方各自的陈述的事实为：被告离开公司是向原告的带班人员请了一天假的，不是被告自动离职；第三从是否从事由用人单位所安排的工作看，被告自2012年10月15日到原告务工时起，都是由原告方提供劳动工具安排

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宜民终字第1248号上诉人（原审原告）江安县长江建筑劳务有限责任公司。法定代表人代秀奎。委托代理人王永江。被上诉人（原审被告）陈光芬，女。委托代理人黄六生。上诉人江安县长江建筑劳务有限责任公司（以下简称长江劳务公司）因劳动争议一案，不服江安县人民法院（2013）江安民初字第889号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终……