劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02197号

本案的争议焦点是和盛公司是否违法解除与温世军的劳动关系。判断和盛公司是否违法解除与温世军的劳动关系需要从两个方面来分析，第一，温世军是否存在违反公司规章制度的行为；第二，和盛公司解除劳动合同所依据的规章制度是否有效。对于温世军是否存在违反公司规章制度的行为。2014年9月8日，温世军向和盛公司人力资源部熊紫艳短信请假4天，熊紫艳当即回复其需要向主管领导办理请假手续，根据《敏实集团员工考勤和休假政策》的规定，温世军需要请假4天必须履行相应的请假手续并获得相关领导批准，结合温世军的《假勤申请单》可以看出，温世军在2014年9月8日请假4天前均是按照和盛公司的考勤和休假政策履行了请假审批手续的，也即温世军对公司考勤和休假政策是明知的，在其明知公司规章制度的情况下未履行相关审批手续而未到岗上班，应视为旷工，其旷工四天的行为违反了和盛公司的规章制度。对于和盛公司解除劳动合同所依据的规章制度是否有效的问题，根据和盛公司作出的《关于温世军的处罚决定》，和盛公司作出解除劳动合同依据的是《敏实集团奖惩管理办法》第8.3.5条的规定，员工连续旷工两天或者年度累计旷工三天可以解除劳动关系，但该奖惩管理办法的

本案的争议焦点是和盛公司是否违法解除与温世军的劳动关系。判断和盛公司是否违法解除与温世军的劳动关系需要从两个方面来分析，第一，温世军是否存在违反公司规章制度的行为；第二，和盛公司解除劳动合同所依据的规章制度是否有效。对于温世军是否存在违反公司规章制度的行为。2014年9月8日，温世军向和盛公司人力资源部熊紫艳短信请假4天，熊紫艳当即回复其需要向主管领导办理请假手续，根据《敏实集团员工考勤和休假政策》的规定，温世军需要请假4天必须履行相应的请假手续并获得相关领导批准，结合温世军的《假勤申请单》可以看出，温世军在2014年9月8日请假4天前均是按照和盛公司的考勤和休假政策履行了请假审批手续的，也即

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02197号上诉人（原审被告暨原告）：武汉和盛汽车零部件有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区五环大道***号。法定代表人：赵锋，该公司总经理。委托代理人：何大明，湖北省弘正法律服务所法律工作者。特别授权代理。被上诉人（原审原告暨被告）：温世军。委托代理人：潘浩，湖北维勒律师事务所律师。一般授权代理。委托代理人：蓝应政，湖北维……