劳动争议 （2015）潭中民一终字第511号

被告提供了终止劳动关系前9个月工资收入证据，证明其在职期间月平均工资为1800元，原告没有提供应由其掌握的被告工资收入证据，应承担举证不能的法律后果，故认定被告在职期间月平均工资为1800元。一、关于二倍工资的的问题。被告于2013年6月17日到原告处工作，双方未签订劳动合同，但于2013年7月19日签订了《新制度方案》，该方案具备劳动合同基本条款，但被告没有在新制度方案署名签字，因此，原告应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，从2013年7月17日至2014年6月16日向被告支付二倍工资差额19800元（1800元×11个月）。原告诉请不需要支付被告2013年7月17日至2014年6月16日二倍工资差额19800元，没有事实和法律依据，对该项诉讼请求不予支持。二、关于经济补偿金、失业保险待遇的问题。被告以原告未办理社会保险为由要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿的请求，符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿1800元。被告以未办理社会保险为由要求解除劳动关系，根据《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条的规定，可以享受失业保险待遇。因原告不按照规定参加失业保险

被告提供了终止劳动关系前9个月工资收入证据，证明其在职期间月平均工资为1800元，原告没有提供应由其掌握的被告工资收入证据，应承担举证不能的法律后果，故认定被告在职期间月平均工资为1800元。一、关于二倍工资的的问题。被告于2013年6月17日到原告处工作，双方未签订劳动合同，但于2013年7月19日签订了《新制度方案》，该方案具备劳动合同基本条款，但被告没有在新制度方案署名签字，因此，原告应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，从2013年7月17日至2014年6月16日向被告支付二倍工资差额19800元（1800元×11个月）。原告诉请不需要支付被告2013年7月17日至2014年6月16日

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第511号上诉人（原审原告）湘潭赛格车圣导航设备销售有限公司，住所地湘潭市吉安路书香庭苑金盾园3栋2号门面。法定代表人冯燎原，总经理。委托代理人叶宇林，湖南惟明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尹金星。委托代理人李盛，湖南百舸律师事务所律师。上诉人湘潭赛格车圣导航设备销售有限公司因与被上诉人尹金星劳动争议一案，不服湖南省湘潭市岳塘……