劳动争议 （2016）豫03民终4233号

根据被告（原告）承认的己方在与原告劳动合同未到期的情况下，在未与原告（被告）就劳动合同变更内容协商一致的前提下，擅自通知食堂禁止原告在本单位食堂就餐，将考勤机上原告（被告）个人信息删除的事实，及原告2016年1月8日离开被告（原告）单位至今，被告（原告）停发2016年1月至今的工资，自2016年1月至今被告（原告）停止缴纳职工基本养老保险，及被告（原告）在向洛宁县社保中心请示中断原告（被告）五项社会保险关系称其已与原告（被告）等同志解除劳动关系的事实，该院认为原告（被告）在2016年1月8日离开被告（原告）单位前，被告（原告）单方就劳动合同的变更和解除进行了强行决定，其做法不符合劳动合同法就用人单位单方解除劳动合同的规定，属违法解除劳动合同，基于原告（被告）现要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的事实，该院认为，双方劳动合同关系解除，被告（原告）应向原告（被告）支付经济赔偿金94486元（5558元/月×8.5×2）。原告（被告）要求被告（原告）支付没有签订无固定期限劳动合同赔偿金300132元，鉴于原告（被告）未向该院递交自己在符合相关条件下曾要求与被告（原告）订立无固定期限劳动合

根据被告（原告）承认的己方在与原告劳动合同未到期的情况下，在未与原告（被告）就劳动合同变更内容协商一致的前提下，擅自通知食堂禁止原告在本单位食堂就餐，将考勤机上原告（被告）个人信息删除的事实，及原告2016年1月8日离开被告（原告）单位至今，被告（原告）停发2016年1月至今的工资，自2016年1月至今被告（原告）停止缴纳职工基本养老保险，及被告（原告）在向洛宁县社保中心请示中断原告（被告）五项社会保险关系称其已与原告（被告）等同志解除劳动关系的事实，该院认为原告（被告）在2016年1月8日离开被告（原告）单位前，被告（原告）单方就劳动合同的变更和解除进行了强行决定，其做法不符合劳动合同法就用

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4233号上诉人（原审被告、原审原告）：洛阳锦桥矿业有限公司，住所地洛宁县下峪镇龙门店村，组织机构代码：79822967-1。法定代表人：赵保新，董事长。委托诉讼代理人：陈书宪，综合办副主任。委托诉讼代理人：吴晓，河南仟方律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：赵海平，男，1972年12月23日出生，汉族，住河南省洛宁县。委托……