劳动争议 （2019）豫08民终3626号

用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。蔡兰风于2006年8月31日到焦作师专工作时虽未签订书面劳动合同，但双方形成了管理与被管理的人身隶属关系，且该隶属关系具有稳定性和持续性，焦作师专向蔡兰风发放工资是以固定周期计算，在该周期内工资构成相对稳定。故双方之间的法律关系符合劳动关系的特征，双方形成事实劳动关系。蔡兰风2010年7月至2014年3月期间的工资由郑全玲或马海平个人账户存入，焦作师专称该二人曾承揽过焦作师专后勤部分工作，但其未提供证据证明其主张，故对焦作师专的抗辩理由不予采信。根据法院查明的事实，可以认定焦作师专部分月份向蔡兰风支付的工资和同时期本市最低工资标准差额共计40930.04元，焦作师专应当将该差额部分支付蔡兰风。蔡兰风要求确认于2019年8月30日和焦作师专解除劳动关系，因焦作师专未足额支付蔡兰风劳动报酬，也未依法为蔡兰风缴纳社会保险费用，蔡兰风可以要求焦作师专支付经济补偿金。蔡兰风工作年限为13年，因此焦作师专应向蔡兰风支付经济补偿金25824.5元（1986.5元／月×13个月）。蔡兰风要求焦作师专赔偿养老保险损失32002元和医疗

用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。蔡兰风于2006年8月31日到焦作师专工作时虽未签订书面劳动合同，但双方形成了管理与被管理的人身隶属关系，且该隶属关系具有稳定性和持续性，焦作师专向蔡兰风发放工资是以固定周期计算，在该周期内工资构成相对稳定。故双方之间的法律关系符合劳动关系的特征，双方形成事实劳动关系。蔡兰风2010年7月至2014年3月期间的工资由郑全玲或马海平个人账户存入，焦作师专称该二人曾承揽过焦作师专后勤部分工作，但其未提供证据证明其主张，故对焦作师专的抗辩理由不予采信。根据法院查明的事实，可以认定焦作师专部分月份向蔡兰风支付的工资和同时期本市最低工

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终3626号上诉人（原审被告）：焦作师范高等专科学校。住所地：焦作市山阳区山阳路998号。法定代表人：张战营，校长。委托诉讼代理人：岳庆周，河南力诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琪，河南力诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：蔡兰风，女，1963年10月21日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：崔炳杰，焦作市山阳区正弘……