劳动争议 （2016）豫01民终5114号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，南亚机械公司以马建利私卖配件，严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系，但南亚机械公司提交的证据也不足以证明马建利存在私卖配件的事实，应当由南亚机械公司承担举证不能的法律后果。因此，2013年1月22日南亚机械公司作出的《关于对马建利的处理决定》无事实和法律依据，应当认定为违法解除与马建利的劳动关系。马建利请求南亚机械公司支付2012年2月1日至2013年1月21日期间的加班费18050.54元，该院认为，马建利提交的证据不足以证明2012年2月、10月、11月、2013年1月存在加班事实，应当由马建利承担举证不能的法律后果。2012年3月至9月、2012年12月期间，马建利双休日加班27天、法定节假日加班1天。以2012年3月至12月南亚机械公司实际支付给马建利的工资及应当支付给马建利的配件提成、工时提成总额29980元为标准计算（23674.83元＋6059.24元＋

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，南亚机械公司以马建利私卖配件，严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系，但南亚机械公司提交的证据也不足以证明马建利存在私卖配件的事实，应当由南亚机械公司承担举证不能的法律后果。因此，2013年1月22日南亚机械公司作出的《关于对马建利的处理决定》无事实和法律依据，应当认定为违法解除与马建利的劳动关系。马建利请求南亚机械公司支付2012年2月1日至2013年1月21日期间的加班费1

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终5114号上诉人（原审原告、被告）：马建利，男，1980年1月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：马胜军。委托诉讼代理人：闫小琼，郑州市法律援助中心指派大沧海律师事务所郑州分所律师。上诉人（原审被告、原告）：郑州南亚工程机械有限公司。法定代表人：杜爱仓，董事长。委托诉讼代理人：徐喜飞，河南舒展律师事务所律师。上诉人马建利与上诉人郑州南亚……