劳动争议 （2019）黔0322民初1352号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。” 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。” 以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 之规定，本院认为，原告于2012年9月2日已年满60周岁，并于2012年12月起开始领取城乡居民基本养老保险待遇，后于2013年9月20日到被告新站镇政府从事环卫工作至2016年4月30日，该期间双方建立的是劳务关系。 2016年5月1日后，被告将环卫工作承包给了桐梓县洁美佳环卫服务中心，原告在该中心领取工资并接受管理，此期间原告与被告之间未建立劳务关系，故原告要求确认与被告之间成立劳动关系及请求支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍赔偿金、加班工资于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动
摘要
王良贵与桐梓县新站镇人民政府劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0322民初1352号 原告：王良贵，男，汉族，1952年9月2日生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。 委托诉讼代理人：赵久理，系贵州大娄山律师事务所律师。 被告：桐梓县新站镇人民政府。 住所地：桐梓县新站镇建设街。 法定代表人：王登华，系该镇镇长。 委托诉讼代理人：张芸铭，男，系桐梓县新站镇法律服务所法律工作者。 原告王良贵诉被告桐梓……