劳动争议 （2017）陕01民终2471号

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴期间发生工伤的职工，工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》的项目和标准支付。本案中，席建波在鸿泽公司工作期间，鸿泽公司未依法给席建波缴纳工伤保险费，现席建波遭受工伤事故，鸿泽公司应当承担席建波工伤的赔偿责任。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以按照7个月的本人工资享受一次性伤残补助金。双方均未提供证据证明席建波的工资标准，但双方均认可席建波的日工资为180元，故认为席建波月平均工资应以月计薪天数（21.75天）乘以日工资（180元）即3915元确定为宜，鸿泽公司应向席建波支付一次性伤残补助金27405元。职工因工致残被鉴定为十级伤残，本人自愿解除劳动关系的，可以按照解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，享受6个月工资标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，双方对仲裁裁决解除劳动关系的时间均未提出异议，予以确认。席建波主张一次性工伤医疗补助金31596元和一次性伤残就业补助金31596元，符合《工伤保险条例》的规定，予以支持。职工住院治疗工伤的医疗费属于工伤保险基金支付的项目，现鸿泽公

职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴期间发生工伤的职工，工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》的项目和标准支付。本案中，席建波在鸿泽公司工作期间，鸿泽公司未依法给席建波缴纳工伤保险费，现席建波遭受工伤事故，鸿泽公司应当承担席建波工伤的赔偿责任。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以按照7个月的本人工资享受一次性伤残补助金。双方均未提供证据证明席建波的工资标准，但双方均认可席建波的日工资为180元，故认为席建波月平均工资应以月计薪天数（21.75天）乘以日工资（180元）即3915元确定为宜，鸿泽公司应向席建波支付一次性伤残补助金27405元。职工因工致残被

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）陕01民终2471号上诉人（原审原告、被告）席建波，男，1975年2月24日出生，汉族，住陕西省山阳县。委托代理人孙蓉，陕西律师农民工维权工作总站律师。上诉人（原审被告、原告）西安鸿泽建筑机械租赁有限公司，住所地西安市未央区汉城街办吴高墙村南。法定代表人周林全，该公司总经理。委托代理人姚肖，该公司行政助理。上诉人席建波、上诉人西安鸿泽建筑机械租……