劳动争议 （2018）鲁13民终4839号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。原告作为被告的职工，原告离岗后被告一直未为其安排工作岗位，1999年被告改制后也未为其安排工作，双方也未办理解除劳动合同手续，直至2015年6月15日，被告被法院依法宣告破产，双方的劳动关系终止，因此，原告自离岗后至2015年6月15日期间，双方劳动关系一直存续。被告主张与原告不存在劳动关系，但原告提交了养老保险手册等相关证据，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项之规定，可确认双方存在劳动关系，被告未能提交证据证明自己主张，也未能提供证据推翻对方主张，故对被告辩称的双方不存在劳动关系的意见，不予支持。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用、以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，原告的相关劳动权益应由破产管理人调查后列出清单并予以公示，并根据相关程序予以处理。故对
摘要
山东恒昌集团股份有限公司、王焕忠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁13民终4839号上诉人（原审被告）：山东恒昌集团股份有限公司，住所地蒙阴县汶河路**。负责人：薛其科，破产管理人。委托诉讼代理人：吕杰，山东泰蒙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王焕忠，男，1970年2月12日出生，汉族，居民，住蒙阴县。委托诉讼代理人：齐高廷，山东珏晟律师事务所律师。上诉人山东恒昌集团股份有限公司因与被上诉人王焕忠劳动……