劳动合同纠纷 （2018）粤03民终6362号
裁判要旨
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。本案中，瑞华公司2015年5月15日正式进入破产程序，鲁强因确认职工债权金额问题提起本案诉讼，本案案由应当认定为职工破产债权确认纠纷。故一审认定本案案由不当，本院予以纠正。 关于鲁强的提成工资能否认定为职工债权的问题，本院认为，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝江劳人仲字（2015）第378号仲裁裁决已发生法律效力，该裁决书认定瑞华公司应向鲁强支付解除劳动合同经济补偿金17130元、未休年休假工资2630元、工资28550元、提成工资159000元。管理人的职工债权公示鲁强的职工债权为48310元，未确认该提成工资159000元，对此，本院认为，根据法律相关规定，工资是指用人单位以货币形式直接支
摘要
深圳市瑞华建设股份有限公司与鲁强劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终6362号 上诉人（原审被告）：深圳市瑞华建设股份有限公司，住所地：广东省深圳市福田区深南中路**富春东方大厦**，组织机构代码：192447092。 法定代表人：汤莉。 诉讼代表人：深圳市瑞华建设股份有限公司管理人。 委托诉讼代理人：徐艳丽，女，蒙古族，1980年3月16日生，住所地：广东省深圳市罗湖，住所地：广东省深圳市罗湖区……