劳动合同纠纷 （2018）川07民终662号
裁判要旨
原被告双方对原告康玉梅自2005年12月起至2016年3月1日期间一直在被告公司上班的事实均无异议，予以确认。双方争议的焦点在于原告康玉梅于2016年3月1日申请辞职，双方是否解除合同，原告主张的经济补偿金是否应当支付的问题。原告康玉梅虽于2016年3月1日因个人原因书面申请辞职，被告被原审法院于2016年2月3日裁定准予重整。原告申请辞职在被裁定重整之后，原公司的人员的劳动关系是否解除应当由管理人依法行使，被告法定代表人签署的意见不具有法律效力。从缴纳社保看，被告为原告缴纳社保至2016年9月，依照《中华人民共和国破产法》第四十八条第二款“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示”的规定，应当认定原被告之间的劳动关系存续至2016年9月。原被告劳动关系终止是基于被告依照企业破产法进入重整，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前
摘要
康玉梅、四川立生医药贸易有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川07民终662号上诉人（原审原告）：康玉梅，女，汉族，生于1982年9月20日，户籍所在地:四川省江油市，现住江油市。委托诉讼代理人：喻向东，四川独树律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川立生医药贸易有限公司，住所地：四川省江油市。法定代表人：李伟民，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨鹏，四川博思律师事务所律师。康玉梅与四川立生医药……