劳动争议 (2015)岳中民一终字第545号

案号
(2015)岳中民一终字第545号
法院
湖南省岳阳市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2015
地域
湖南省岳阳市
裁判日期
2015-10-19

裁判要旨

上述证据与本案没有关联性,不予采纳。二审查明的事实与一审一致,本院认为,根据刘纪群起诉及上诉主张,本案属劳动争议。那么首先需要确认的是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。我国劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而根据查明事实,刘纪群的丈夫熊孟平因工受伤后,刘纪群护理至今。但刘纪群所从事的护理工作并非被上诉人单位业务的组成部分,也不受被上诉人公司制度的约束。故上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。刘纪群的上诉主张因没有法律依据,本院不予支持。另外根据我国《工伤保险条例》第三十三条:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”的规定,相关权利人可另行主张权利。综上,原判认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)

摘要

上述证据与本案没有关联性,不予采纳。二审查明的事实与一审一致,本院认为,根据刘纪群起诉及上诉主张,本案属劳动争议。那么首先需要确认的是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。我国劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而根据查明事实,刘纪群的丈夫熊孟平因工受伤后,刘纪群护理至今。但刘纪

正文(节选)

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)岳中民一终字第545号上诉人(原审原告)刘纪群,务农。委托代理人王兆雄,教师。被上诉人(原审被告)江西中云建设有限公司,住所地江西省抚州市临川区云山镇镇政府大院内。法定代表人付义爱,该公司总经理。委托代理人肖太勋,临湘市民声法律服务所法律工作者。委托代理人袁继君,该公司员工。上诉人刘纪群因与被上诉人江西中云建设有限公司(以下简称中云公司)劳动争……