劳动争议 （2015）郴民一终字第880号

本案争议的焦点是：一、宝兴煤矿是否应支付周柏喜未签订劳动合同二倍工资的差额；二、宝兴煤矿应否支付周柏喜解除劳动合同双倍赔偿金；三、双方签订的协议的性质和效力；四、宝兴煤矿是否应支付周柏喜停工留薪期待遇；五、宝兴煤矿应否支付周柏喜失业保险金损失。关于焦点一。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，就不再需要向劳动者支付二倍的工资，而未签订书面劳动合同应支付的二倍工资上限为11个月。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种。因此，支付二倍工资的期限也应不超过11个月。《中华人民共和国劳动合同法》2008年元月1日施行，故宝兴煤矿应当自2008年2月1日起向周柏喜每月支付二倍工资，支付期限计算到2008年12月31日止。由于周柏喜于2014年12月5日才向嘉禾县

本案争议的焦点是：一、宝兴煤矿是否应支付周柏喜未签订劳动合同二倍工资的差额；二、宝兴煤矿应否支付周柏喜解除劳动合同双倍赔偿金；三、双方签订的协议的性质和效力；四、宝兴煤矿是否应支付周柏喜停工留薪期待遇；五、宝兴煤矿应否支付周柏喜失业保险金损失。关于焦点一。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第880号上诉人（原审原告）周柏喜，农民。委托代理人雷险峰，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）嘉禾县田心乡宝兴煤矿，住所地湖南省嘉禾县田心镇白子洞村。代表人李小林，该煤矿董事长。委托代理人周日飞，该煤矿职工。委托代理人刘四平，湖南星河律师事务所律师。上诉人周柏喜因与被上诉人嘉禾县田心乡宝兴煤矿（以下简称宝兴煤矿）劳动……