劳动争议 （2021）辽06民终1188号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”李颖2005年5月到雪花啤酒丹东公司工作，至2019年12月31日双方解除劳动合同，共在雪花啤酒丹东公司工作14年8个月，应向李颖支付15个月的工资作为经济补偿，双方对补偿月份无异议，争议焦点为经济补偿金月工资标准如何计算，本法第47条第三款称“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。李颖经济补偿金计算表中记载，其解除劳动合同前12个月平均工资为1684.74元，本人确认签字，现李颖提出其解除劳动合同前12个月为医疗期，平均工资低于医疗期前12个月在岗时的平均工资，解除劳动合同经济补偿应以医疗期前12个月在岗时平均工资为计算标准的观点。该院认为，法律明确了计算经济补偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并未对是否处于医疗期作出例外规定，雪花啤

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”李颖2005年5月到雪花啤酒丹东公司工作，至2019年12月31日双方解除劳动合同，共在雪花啤酒丹东公司工作14年8个月，应向李颖支付15个月的工资作为经济补偿，双方对补偿月份无异议，争议焦点为经济补偿金月工资标准如何计算，本法第47条第三款称“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽06民终1188号上诉人（原审原告）：李颖，女，1977年3月24日出生，汉族，无职业，现住丹东市振安区。委托诉讼代理人：魏萍，辽宁泽宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华润雪花啤酒（丹东）有限公司，住所地丹东市元宝区九道街82号。法定代表人：侯孝海，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩立新，男，该公司法律顾问。上诉人李颖因与被上诉人华润雪花……