劳动争议 （2015）济民一终字第509号

劳动者对其与用人单位存在劳动关系应当承担举证责任。娄帅称其自2013年11月至2014年8月期间与利航公司存在劳动关系，并为此提交了2013年8月至2014年8月期间其发放工资的银行明细。利航公司虽然称双方不存在劳动关系并不认可系由其向娄帅发放工资。但经原审法院调查，娄帅提交的上述银行明细中的工资项目系由利航公司发放，利航公司对此也未再提出异议。据此，结合娄帅提交的其他证据，可以认定其与利航公司2013年11月至2014年8月期间存在劳动关系。利航公司先是否认双方存在劳动关系，在原审法院调取银行的查询回执后又称娄帅提交的工资明细不完整，其实际工作时间已经超过了双倍工资的仲裁时效，并申请法院调取完整的工资发放细。但利航公司一直未明确双方劳动关系的起止时间及工资数额，且提供向劳动者发放工资的记录及证据本身系其作为用人单位的义务，不属于其申请人民法院调取证据材料的情形。娄帅于2014年8月21提起劳动仲裁主张2013年12月至2014年8月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，尚未超出一年的仲裁时效。因双方并未签订劳动合同对工资数额进行约定，原审法院按照银行明细中的数额及相应月份济南市最低

劳动者对其与用人单位存在劳动关系应当承担举证责任。娄帅称其自2013年11月至2014年8月期间与利航公司存在劳动关系，并为此提交了2013年8月至2014年8月期间其发放工资的银行明细。利航公司虽然称双方不存在劳动关系并不认可系由其向娄帅发放工资。但经原审法院调查，娄帅提交的上述银行明细中的工资项目系由利航公司发放，利航公司对此也未再提出异议。据此，结合娄帅提交的其他证据，可以认定其与利航公司2013年11月至2014年8月期间存在劳动关系。利航公司先是否认双方存在劳动关系，在原审法院调取银行的查询回执后又称娄帅提交的工资明细不完整，其实际工作时间已经超过了双倍工资的仲裁时效，并申请法院调取

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第509号上诉人（原审被告）济南利航科技有限公司，住所地济南市。法定代表人杜征，经理。委托代理人王金玉，山东统河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）娄帅，男，1990年1月20日出生，汉族，户籍所在地山东省五莲县，现住济南市。委托代理人马庆东，北京市隆安（济南）律师事务所律师。上诉人济南利航科技有限公司（以下简称利航公司）因与被上诉人……