劳动争议 （2017）粤13民终1506号

本案争议焦点是原、被告是否继续履行签订无固定期限劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告发出书面通知与被告解除劳动关系，且未提供证据证明其解除劳动关系的合法性，又向被告支付了赔偿金。原告属违法解除与被告的劳动关系。原告未提供证据证明与被告的劳动合同已经不能继续履行，应承担举证不能的不利后果，被告要求原告继续履行劳动合同的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。但被告应当退回原告已经支付的赔偿金款项218400元。关于被告提出要求原告补发2次住院期间的停职留薪共7个月工资69680元的请求项目，已被仲裁驳回申请，而被告并未起诉，视为认可仲裁裁决。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等之规定，裁决如下：一、原告惠州大亚湾鸿通电子有限公司在本判决发生法律效力起三日内继续履行与被告彭曙明签订无固定期限劳动合同。二、驳回原告惠

本案争议焦点是原、被告是否继续履行签订无固定期限劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告发出书面通知与被告解除劳动关系，且未提供证据证明其解除劳动关系的合法性，又向被告支付了赔偿金。原告属违法解除与被告的劳动关系。原告未提供证据证明与被告的劳动合同已经不能继续履行，应承担举证不能的不利后果，被告要求原告继续履行劳动合同的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。但被告应当退回原告

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终1506号上诉人（原审原告）：惠州大亚湾鸿通电子有限公司，住所地：惠州大亚湾西区科技园鸿通工业园第1栋第一层。法定代表人：谢创华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：高荣顺，系广东朗迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：田琼，系广东朗迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭曙明，男，汉族，1973年6月9日出生委托诉讼代理人：范晓东，系广东……