劳动争议 （2017）京02民终4695号

贺建华经合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。根据工资领取单、社保缴纳情况以及恒利宏辰公司对贺建华工作期间的自认，认定恒利宏辰公司与贺建华自1996年6月25日至2016年2月29日期间存在劳动关系。恒利宏辰公司主张贺建华与其公司于1996年6月25日至2016年2月29日期间存在承包关系，对此并未举证，故对其公司的该项主张不予采信；贺建华在仲裁时主张其月工资为12000元，恒利宏辰公司对此虽不认可，但未提交证据反驳，故予以采信。恒利宏辰公司未支付贺建华2016年2月1日至2月29日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，恒利宏辰公司应当予以支付。贺建华于1996年6月25日入职，于2016年6月1日申请劳动争议仲裁，其2014年6月2日至12月31日期间可享受5天年休假，2015年度可享受10天年休假，2016年1月1日至2月29日可享受1天年休假，恒利宏辰公司没有举证证明已安排贺建华休了上述年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，恒利宏辰公司应当支付贺建华2014年度、201

贺建华经合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。根据工资领取单、社保缴纳情况以及恒利宏辰公司对贺建华工作期间的自认，认定恒利宏辰公司与贺建华自1996年6月25日至2016年2月29日期间存在劳动关系。恒利宏辰公司主张贺建华与其公司于1996年6月25日至2016年2月29日期间存在承包关系，对此并未举证，故对其公司的该项主张不予采信；贺建华在仲裁时主张其月工资为12000元，恒利宏辰公司对此虽不认可，但未提交证据反驳，故予以采信。恒利宏辰公司未支付贺建华2016年2月1日至2月29日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，恒利宏辰公司应当予以

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终4695号上诉人（原审原告）：北京恒利宏辰装饰设计有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇九村同华路北大街20排8号。法定代表人：詹志文，总经理。委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺建华，男，1975年9月24日出生，住河北省廊坊市固安县。上诉人北京恒利宏辰装饰设计有限公司（以下简称恒利宏辰公司）因与被上……