劳动合同纠纷 （2019）粤03民终32642-32645号

本四案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人相应期间的工资差额以及被迫解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张《劳动合同》已约定绩效工资，被上诉人未完成其本职工作，故不应支付绩效工资。被上诉人于2019年3月18日起无故旷工三天，按照《劳动合同》约定双方自动解除劳动关系，故无需支付被上诉人经济补偿金。本院认为，上诉人于一审时确认工资发放到2019年1月，2月以及3月的工资没有发放，另确认2018年11月至2019年3月18日的工资差额，本院予以认可。上诉人主张双方已约定绩效工资，被上诉人对此不予认可，主张上诉人一直按照固定工资标准支付工资。上诉人对此未能提供绩效考核的标准以及考核成果证明上诉人在2018年11月之前已按绩效考核的约定对被上诉人进行绩效管理，无法佐证被上诉人因绩效考核不合格而不予发放绩效工资的主张，也不能证明其主张的暂未发放绩效工资系因被上诉人的主管未提交考核结果，故对上诉人的主张，本院不予采信。因此，一审认定上诉人应向被上诉人支付2018年11月至2019年1月未付工资差额并无不当，本院予以维持。一审根据上诉人自行确认的事实，认定上诉人应向被上诉人支付2019

本四案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人相应期间的工资差额以及被迫解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张《劳动合同》已约定绩效工资，被上诉人未完成其本职工作，故不应支付绩效工资。被上诉人于2019年3月18日起无故旷工三天，按照《劳动合同》约定双方自动解除劳动关系，故无需支付被上诉人经济补偿金。本院认为，上诉人于一审时确认工资发放到2019年1月，2月以及3月的工资没有发放，另确认2018年11月至2019年3月18日的工资差额，本院予以认可。上诉人主张双方已约定绩效工资，被上诉人对此不予认可，主张上诉人一直按照固定工资标准支付工资。上诉人对此未能提供绩效考核的标准以及考核成果

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终32642-32645号上诉人（原审原告）：深圳市艾纪艾国际咨询服务有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）经营场所：深圳市南山区招商街道水湾社区兴华路南海意库**403B，统一社会信用代码91440300081858446P。法定代表人：鲁京京，总经理。委托诉讼代理人：黄立新3264……