劳动争议 （2019）甘0105民初440号
裁判要旨
劳动争议纠纷案件适用劳动争议仲裁前置制度。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 本案中，罗红燕与甘肃紫源工贸有限公司之间的具有事实的劳动关系，罗红燕称其2016年2月底停止工作，但未向法庭提交相关证据予以证明，罗红燕向法庭提交的工资流水显示其收到被告发放的最后一次工资为2015年11月，故本院认定2015年12月双方的劳动关系就已终止，罗红燕就已明确知晓其权利受到侵害的事实，故仲裁时效应从2015年12月起算，但罗红燕
摘要
罗红燕与甘肃紫源工贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0105民初440号原告：罗红燕，女，汉族，1976年11月13日出生，住甘肃省兰州市城关区。 被告：甘肃紫源工贸有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区北滨河西路**，统一社会信用代码：9162010007040115XX。 法定代表人：李平章，男，汉族，1971年12月5日出生，住甘肃省白银市平川区。 原告罗红燕诉被告甘肃紫源工贸有限公司劳动……